Ohne dass Sie vergeblich auf Empfehlungen, teure Zeitungsanzeigen, Jobportale oder Personaldienstleister hoffen müssen.
Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen seit Jahren vor große Herausforderungen. Qualifiziertes Personal zu finden, wird für viele Betriebe zunehmend schwieriger.
Aktuell suchen zahlreiche Unternehmerinnen und Unternehmer nach passenden Mitarbeitern. Die Auftragslage ist gut, häufig sogar sehr gut – dennoch können viele Unternehmen nicht wachsen, weil das notwendige Personal fehlt.
Bewährte Methoden der Mitarbeitergewinnung wie Zeitungsanzeigen oder Radiowerbung funktionieren heute kaum noch. Sie verursachen hohe Kosten, liefern jedoch nur selten qualifizierte Bewerbungen.
Die Folge ist für viele Betriebe klar:
Aufträge müssen abgelehnt werden – nicht aus Mangel an Nachfrage, sondern wegen fehlender Mitarbeiter.
Warum es dazu kommt und welche Ursachen dahinterstecken, erfahren Sie im nächsten Abschnitt.
Mit Social Recruiting erreichen wir nicht nur aktiv suchende Arbeitskräfte, sondern sprechen gezielt auch passiv suchende Fachkräfte an, die über klassische Stellenanzeigen in der Regel nicht erreichbar sind. Dadurch erhöht sich die Erfolgschance bei der Mitarbeitergewinnung um ein Vielfaches.
Social-Recruiting-Kampagnen sind speziell für mobile Endgeräte wie Smartphones optimiert. Über 90 % der Nutzer konsumieren Inhalte heute mobil – genau dort setzen wir an.
So erreichen wir potenzielle Mitarbeiter rund um die Uhr auf den Plattformen, auf denen sie sich in ihrer Freizeit aufhalten, zum Beispiel auf Google, Facebook, Instagram, LinkedIn oder XING. Dabei werden Interessenten nicht nur einmal, sondern mehrfach angesprochen.
Da Menschen täglich mit einer Vielzahl an Werbebotschaften konfrontiert werden, sind mehrere Kontaktpunkte notwendig, um wahrgenommen zu werden. Klassische Kanäle wie Jobportale, Zeitungsanzeigen oder Radiowerbung bieten diese kontinuierliche Sichtbarkeit in der Regel nicht mehr.
„Seit mehr als 2 Jahren suchten wir erfolglos passende IT-Spezialisten. Durch Bewerber-Digital bekamen wir endlich qualifizierte Bewerber und konnten so bereits im ersten Monat 1 Stelle besetzen.“
Knut Mater Netzwerker IT
„Wir hatten erfolglos 2 Jahre lang nach Projektingenieuren gesucht. Durch Bewerber Digital konnten wir im ersten Monat bereits 2 Stellen besetzen und können endlich wieder neue Aufträge annehmen.“
T. Wimmer & T. Füchsel TBP Engeneering
„In 3 Monaten haben wir 2 Servicetechniker und 2 Installateure eingestellt, da wir die Bewerber sehr genau ausgewählt haben. Wir sind absolut zu frieden und buchen auch weiter, da wir nun noch mehr Personal benötigen, durch die Mehraufträge die wir jetzt bereits annehmen können!“
Hagen Staude Heizungsbau Staude
Geschäftsinhaber & Social Media Spezialist
Performance Recruiting & Marketing
Content- & Copywriter
Fotografin Raum Deutschland
Finden Sie heraus, wo sich Ihre Zielgruppe aufhält und holen Sie diese da ab – auf Social Media Plattformen wie bspw. Facebook & Instagram.
Zeigen Sie, welches Potenzial Ihr Unternehmen künftigen Mitarbeitern bieten kann, heben Sie sich von Ihrer Konkurrenz ab und werden Sie somit der Traum-Arbeitgeber in Ihrer Branche & Region.
Heutzutage haben potenzielle Bewerber weniger Zeit als je zuvor. Deshalb haben wir uns zur Aufgabe gemacht, kurze und einfache Bewerbungsprozesse anzubieten. Innerhalb von max. 5 Minuten können sich diese bewerben und werden gleichzeitig vorqualifiziert.
Mein Name ist Clemens Färber.
Ich bin Gründer von Bewerber Digital und seit mehreren Jahren selbstständig im Online-Marketing und Recruiting.
Meine beruflichen Wurzeln liegen im Baustoffhandel und der Industrieseilerei. Früh hat mich jedoch unternehmerisches Denken, Vertrieb und digitales Wachstum angezogen. Der Wechsel in die Selbstständigkeit war kein einfacher Weg – geprägt von Lernkurven, Investitionen und Weiterbildungen – aber genau diese Erfahrungen bilden heute das Fundament meiner Arbeit.
Ich habe mich darauf spezialisiert, Unternehmen dabei zu helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und planbar Anfragen zu generieren – mit klaren Prozessen, erprobten Strategien und ohne leere Versprechen.
Während der Markt von kurzfristigen Trends und selbsternannten Experten überflutet wird, steht Bewerber Digital für nachhaltige Recruiting-Lösungen, Transparenz und messbare Ergebnisse.
Was für die ersten Kunden funktioniert hat, wurde systematisiert, optimiert und erfolgreich auf zahlreiche Unternehmen übertragen.
👉 Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Strategiegespräch und finden Sie heraus, ob unser Ansatz auch für Ihr Unternehmen der richtige ist.
Da wir nur mit einer begrenzten Anzahl von Unternehmen aus einer Branche zusammenarbeiten, kontaktieren wir Sie telefonisch für ein unverbindliches 5- bis 10-minütiges Erstgespräch.
Hier schauen wir gemeinsam, ob ein 1:1-Gespräch für beide Seiten Sinn macht und die Chemie stimmt 🙂
Sollte alles soweit passen, vereinbaren wir ein 1:1-Erstgespräch (per Onlinedienst wie bspw. Zoom oder MS Teams) , wo wir Ihr Unternehmen zusammen unter die Lupe nehmen und schauen, wo wir Sie genau Unterstützen können.
Sollte der Erste Eindruck für beide Seite passen und wir sehen, wie und ob wir Ihnen helfen können, bekommen Sie von uns ein Angebot oder wir vereinbaren einen weiteren Termin, bei dem wir Ihnen ein individuell auf Sie zugeschnittenes Angebot erstellen (je nach Umfang und größe der Anforderungen).
Innerhalb von 4-12 Wochen besetzen unsere Partner im Regelfall Ihre offenen Stellen. Somit müssten Sie keine Aufträge mehr ablehnen und gleichzeitig senken Sie die Fluktuation Ihrer Mitarbeiter.
Sie erreichen nun neben aktiv suchenden Fachkräften, auch endlich passive Arbeitnehmer in Ihrer Region. Somit erhöht sich Ihre Erfolgschance um das 4-fache!
Wir sprechen Bewerber an, die nicht aktiv suchen und nicht ständig von Unternehmen zu Unternehmen wechseln, um das beste Gehalt zu bekommen – Somit profitieren Sie von einer besseren Qualität der Bewerber und sind IHrer Konkurrenz um Meilen vorraus!
Durch unsere Strategien steigern wir messbar Ihre Sichtbarkeit in der Region. Somit werden Sie von deutlich mehr Arbeitnehmern als fairer bzw. Top Arbeitgeber wahrgenommen und erhalten mehr Initiativbewerbungen.
Jobportale, Zeitungsanzeigen, Empfehlungen – all das funktioniert nur noch eingeschränkt. Nicht, weil Sie etwas falsch machen.
Sondern weil sich der Markt grundlegend verändert hat.
Die meisten geeigneten Mitarbeiter suchen nicht aktiv.
Sie reagieren nur auf Angebote, die sie im richtigen Moment, über die richtigen Kanäle und mit der richtigen Ansprache erreichen.
Genau hier setzen die meisten Betriebe falsch an – und verbrennen Monat für Monat Budget, Zeit und Nerven.
In diesem kostenlosen Report zeigen wir Ihnen:
warum herkömmliche Recruiting-Maßnahmen heute kaum noch greifen
welche Denkfehler dazu führen, dass Bewerber zwar klicken, aber nicht bleiben
worauf erfolgreiche Betriebe stattdessen ihren Fokus legen
Im nächsten Schritt leiten wir Sie auf eine separate Seite weiter.
Dort können Sie Ihre Kontaktdaten hinterlegen, damit wir Ihnen den Report kostenfrei zusenden.
Ja das telefonische Erstgespräch ist zu 100% kostenfrei.
Ja genau, auch das 1:1 Gespäch ist zu 100% kostenfrei.
Wir haben in vielen Branchen bereits Bewerber generieren können. Unter anderem konnten wir bereits erfolgreich vorranging in der Bau- und Handwerksbranche unterstützen.
Das kann man leider nicht pauschalisieren, es kommt immer auf Ihren Bedarf, die Branche und Anzahl der gesuchten Mitarbeiter an. Deshalb führen wir mit unseren Interessenten immer ein kostenfreies 1:1 Gespräch. Hier finden wir genau heraus, was Sie benötigen.
Leider können wir keine Garantie dafür geben. Im Regelfall benötigen unsere Partner 4-12 Wochen, bis die passenden Mitarbeiter eingestellt werden. Es kommt auch vor, dass innerhalb der ersten 4 Wochen das passende Personal eingestellt wurde. Das ist in jeder Branche und Region verschieden.
Wir benötigen für Vorbereitungen ca. 2 Wochen, bis alles für den Kampagnenstart vorbereitet ist.
Da wir ein große Fans der Digitaliserung sind, haben wir alles drangesetzt, dass Sie so wenig Zeit wie möglich benötigen. Wir konnten Ihren Zeitaufwand auf ca. 1-3h reduzieren (kommt immer darauf an, wie schnell Sie sind).
Deutschland
Dorfstraße 98 02829 Neisseaue OT Zodel
Erfahren Sie mehr darüber und vereinbaren Sie noch heute eine kostenlose und unverbindliche Erstberatung.
